（单选题）
微小型企业创办初期岗位设定一般比较粗放，专业管理人员又少，往往一人身兼数职，但是必须建立明晰的（）。
A考核标准
B岗位职责
C工作流程
D工作目标
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
微小型企业对员工进行岗位培训。一般采用（）等形式进行。
（单选题）
微小型企业在创办期，设计企业规章制度时，应按照（）逐步精化的思路去设计、指定。
（单选题）
微小型企业在岗位人员配备时应该（）。
（单选题）
企业创办初期应该以（）为主要融资方式。
（单选题）
以下哪项是企业创办初期的主要融资方式？（）
（单选题）
戴立在改革开放初期创办了一家小型私营食品企业。由于产品口味好、价格面向一般大众，很快就确立了消费者认可的品牌，销路非常好。在此情况下，戴立企业的员工人数也随之增加：由原来的6名家族成员增加到现有的120名，工厂规模也扩大了很多。在感受成功喜悦的同时，戴立也意识到前所未有的困扰--他越来越感觉到工作得力不从心。每天疲于奔命于处理各种各样的琐事。但是，尽管如此，工厂的管理还是给人以很混乱的感觉。为此，戴立请教了许多人，具有代表性的建议有以下四种，哪个最有效？__________
（单选题）
王明在改革开放初期创办了一家小型私营企业，经营具有独特风味的“傻子瓜子”。这个配方是王家祖传的。由于产品口味好、价格面向一般大众，很快就确立了大家认可的品牌，销路非常好。在此情况下，王明企业的员工人数也随之增加。由原来只有4个家庭成员增加到90人，工厂规模也扩大了很多。在感到成功喜悦的同时，王明也面临前所未有的困扰。他感觉到工作得很力不从心。每天疲于奔命处理各种各样的琐事，但尽管如此，工厂的管理还是给人以很混乱的感觉。为此，他请教了很多人，这些人给他想出了各种各样的方法。有代表性的有以下四种，你认为哪个最好（）。
（单选题）
微小型企业员工培训主要以（）培训为主。
（单选题）
微小型企业公共关系的重点，应是在（）。
