（单选题）
下级不愿意向上级传递坏消息，怕被上级认为自己无能；而上级也可能没有注意到下级的贡献，把下级的贡献归到自己头上，引起下级不满。这种引起沟通组织障碍的原因是（）。
A地位差异
B目标差异
C缺乏正式沟通渠道
D协调不够
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
信息沟通在上下级之间进行，而并不与链端的人员直接进行。信息层层传递，路线长，速度慢，且容易发生信息的过滤、篡改和失真的沟通模式是（）。
（判断题）
群众考评由下级人员对管理人员的工作情况给出评价。
（判断题）
控制工作只是上级主管人员或主要是中层主管人员的职责。
（单选题）
人们只记忆经过自己的选择愿意记忆的信息，这种认知过程产生的沟通障碍是由于个体障碍中的（）原因造成的。
（判断题）
授权是指上级把自己的职权授给下属，使下属拥有相当的自主权和行动权。
（判断题）
情绪异常影响人们的有效沟通，使信息的传递严重受阻。所以，当管理者情绪波动比较大时，最明智的做法是停止沟通。但是，由于管理者是沟通的主体，因此如果沟通的对象情绪不稳定，则不需要停止沟通。
（判断题）
权变理论认为，组织的管理没有绝对正确的方法，也不存在普遍适用的理论。采用哪种理论和方法进行管理，要视组织的实际情况和所处的环境而定。
（单选题）
古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。
（判断题）
成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。
