（单选题）
如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。
A工作态度
B工作绩效
C工作内容
D工作状态
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
如果应聘人数少于组织亟须的某类人员的人数，则甄选标准要（）
（单选题）
提出了组织结构的五种协调机制，即相互调整、直接监督、工作过程标准化、成果标准化和技能标准化的学派是（）
（判断题）
提出了组织结构的五种协调机制，即相互调整、直接监督、工作过程标准化、成果标准和技能标准化的学派是经验主义学派。
（单选题）
“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流到。提出这一理论（）
（判断题）
人员配置中的动态适应原理是指人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理需求，不能超越身心的极限。
（判断题）
许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。
（单选题）
“团结就是力量”是（）提出的组织管理原则之一。
（判断题）
“团结就是力量”是法约尔提出的组织管理原则之一。
（判断题）
古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。（ ）
