（单选题）

一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的（）。

A接近度

B信度

C效度

D难易度

正确答案

$来源：www.examk.com$

答案解析

效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。有效的测验，其结果应该能正确地预计应聘者将来的工作成绩。两者之间的相关系数被称为效度系数，其值越大，说明测验越有效。

相似试题

（多选题）
心理测验中，特殊能力测验一般测量的是（　）。
答案解析
（单选题）
在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（）。
答案解析
（多选题）
关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是（　）。
答案解析
（多选题）
实施心理测验需要注意的问题包括（　）。
答案解析
（单选题）
人事领域中使用得最早的心理测验方法是（　）。
答案解析
（多选题）
智力测验一般测量的是（　）。
答案解析
（多选题）
测验形式的笔试具有（　）。
答案解析
（多选题）
关于测验形式的笔试法的陈述，正确的有（　）。
答案解析
（多选题）
关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（）。
答案解析

快考试在线搜题