（单选题）
在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（）。
A采用面谈调查方式
B采用现场观测调查方式
C采用书面调查方式
D综合采用面谈调查、现场观测和书面调查三种方式
正确答案
答案解析
进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或现场观测的调查方式。在规模较大、岗 位设置繁杂的企业进行调查时，可综合采用上述三种调查方式，如对重要岗位采用面谈、现场观测的调查方式，对一般岗位采用书面调查的方式，对一般岗位的个别 不清楚的调查项目采用面谈或现场观测的方式加以复查、更正和补充。
相似试题
（多选题）
使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有（）。
（单选题）
企业在设置福利项目时必须结合自身的经济实力指的是福利的（）
（单选题）
某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（）
（单选题）
对全国钢产量80%以上的几个大型钢铁企业进行钢产量调查，这种调查方法是（）
（单选题）
设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（）。
（单选题）
由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）
（单选题）
某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标，结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统（）
（多选题）
企业在选择合适的工资制度时，一般考虑的因素有（）。
（单选题）
企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所支付的费用称为（）
