（单选题）
组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）
A完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多
B职位越高，报酬越多
C对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多
D所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
（判断题）
外部市场的薪酬调查是为了实现企业内部的公平性。
（判断题）
普通销售人员主要应该考虑如何实现组织的目标，如组织的销售目标、利润目标、成本费用目标和市场目标等。而销售经理则应考虑自己的销售定额和销售任务的完成，拿到自己的薪酬和奖励。
（判断题）
非正式组织对组织目标的实现存在负面影响，因此应该尽量避免组织内部非正式组织的形成。
（判断题）
考虑到内部公平性，所以尽管一个企业集团有不同业务，各分公司的薪酬水平应该保持一致。
（单选题）
（）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
（单选题）
（）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
（判断题）
薪酬调查就是对企业内部工资结构进行统计分析、以便于今后制定工资政策时体现内部公平。
（判断题）
薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。
