（判断题）
有些企业的报酬政策要对薪金报酬发放的相关信息予以保密，这样做可以避免员工因知晓他人的薪资水平而可能产生不满情绪。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
企业报酬政策应遵循公平支付的原则，明确决定薪酬构成的基本要素，兼顾政府相关法规，并要考虑薪金报酬的透明度。
（判断题）
对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。
（单选题）
薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
（单选题）
薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
（单选题）
薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
（单选题）
薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
（单选题）
以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定高级经营管理人员的报酬，并视其经营成果发放风险收入的报酬制度是（）。
（判断题）
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（简答题）
复合薪金制这种报酬形式有什么优点？
