A职工个人发展需要
B企业经营状况变化
C企业关键岗位人力自愿供给结构变化
D企业引进新的生产技术
（单选题）
以下哪个不属于调整履行方案的原因（）。
答案解析
以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则（）
（多选题）
关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。
以下不属于影响工资标准调整的因素（）。
以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。
以下哪个不属于战略措施规划的层次（）。
以下哪个不属于听取职工意见的主要形式（）。
