（单选题）
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）
A行为观察法
B以结果为导向的考评方法
C以关键事件为导向的考评方法
D以行为或品质特征为导向的考评方法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（ ）
（单选题）
对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。
（多选题）
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
（多选题）
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）
（单选题）
对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的（ ）原则。
（单选题）
绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
（单选题）
绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）
（简答题）
光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。 （1）请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几种？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？ （2）运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标，设计考评表。
（单选题）
绩效管理与绩效考评的区别不包括（）
