(单选题)
在劳动和社会保险法律的适用中,如果同位法中特别规定与一般规定不一致,应该( )。
A适用特别规定
B适用一般规定
C适用下位法的规定
D适用地方政府规定
正确答案
答案解析
同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定。
相似试题
(单选题)
在社会保险法律适用中,如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时,应该( )。
(单选题)
在《中华人民共和国社会保险法》的使用中,如果同位法中特别规定与一般规定不一致,应该()。
(单选题)
社会保险法的使用中,如果同位法中特别规定与一般规定不一致,应该( )。
(多选题)
在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
(单选题)
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利,人民法院应当认定申请仲裁期间( )。
(单选题)
要求在处理劳动争议时,查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议,这反映的是()。
(单选题)
要求在处理劳动争议时,要查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议,这反映的是( )。
(单选题)
在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是()
(单选题)
从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是( )。