(单选题)
在下列企业薪酬制度设计方法中,()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
A以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C因素比较法
D计点法
正确答案
答案解析
本题考查以知识为基础的基本薪酬制度设计方法。以知识为基础的基本薪酬制度设计方法的理论依据是具有较高文凭的员工工作效果会更好,而且还可以承担更高要求的工作,这种方法比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
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在进行薪酬设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的( )原则。