（单选题）
在下列薪酬制度的设计方法中，（ ）适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。
A计点法
B职位等级法
C因素比较法
D职位分类法
正确答案
答案解析
本题考查基本薪酬制度的设计方法——职位分类法。
相似试题
（单选题）
在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
（单选题）
在下列薪酬制度的设计方法中，（ ）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
（单选题）
下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是（ ）。
（单选题）
下列薪酬制度的设计方法中，（ ）比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
（多选题）
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。
（单选题）
某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
（单选题）
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
（单选题）
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
（单选题）
在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。
