（单选题）
以下哪种冲突是组织力图避免或竭力转换的。（）
A人际冲突
B任务冲突
C情绪冲突
D关系冲突
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）
（单选题）
适度（居中）的满足自己和他人的愿望或要求，通过一系列的谈判、让步，避免陷人僵局，部分满足双方要求和利益的冲突管理策略是指哪种冲突管理策略（）
（单选题）
以下哪种冲突表现为敌意对抗和个人反感等，团队成员往往会感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其它负面的情绪，属于个人情绪导向。（）
（单选题）
公务员日常冲突中，尤其是上级和下级发生冲突时，上级较易采用以下哪种冲突管理策略。（）
（单选题）
以下哪种冲突管理策略反映了处理冲突问题的实利主义态度，有助于改善和保持冲突双方的协和关系。（）
（单选题）
以下哪种冲突管理策略表面上看是双方都后退了一步，好像是双方都吃了亏，实际上是双方都达成了目标。（）
（单选题）
以下哪种冲突能够使团队成员充分交流意见和想法，引导团队变得更有效率及创新（）
（单选题）
以下哪种冲突往往发生在团队完成工作时，由于个人的经验、能力、知识结构的不同，因而在工作完成的方式、分工等问题上会有分歧、争执。（）
（单选题）
以“退避三舍”，“难得糊涂”的方式处理冲突问题是指哪种冲突管理策略。（）
