（多选题）
（）情况下，用人单位无需向劳动者赔偿补偿金。
A劳动者提议协商解除合同
B劳动者存在违纪等过错而解除合同
C合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同
D劳动者在劳动法上的主体资格消失（如劳动者退休、死亡或失踪）
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
（单选题）
下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（）。
（单选题）
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入处于下列哪一项情况下，可以免征个人所得税：（）。
（单选题）
拖欠劳动者工资，经责令限期支付逾期不支付的，应责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
（单选题）
根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按以下哪一项标准向劳动者加付赔偿金：（）。
（单选题）
（）情况下用人单位应该与劳动者签订至退休的劳动合同。
（多选题）
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）
（多选题）
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）
（多选题）
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）
