（单选题）
下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（）。
A用人单位提议协商解除合同
B单位提前解除合同
C因劳动者过错解除合同
D单位破产裁员解除合同
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
（单选题）
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。
（判断题）
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
（单选题）
用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（判断题）
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
（单选题）
拖欠劳动者工资，经责令限期支付逾期不支付的，应责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。
（单选题）
根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按以下哪一项标准向劳动者加付赔偿金：（）。
（单选题）
用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，自用之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付：（）。
（单选题）
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
