（多选题）
大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（ ）
A人力资源管理部门的分工进一步细化
B人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务
C人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手
D往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（ ）。
（多选题）
下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（ ）
（简答题）
某大型企业职能部门的员工年龄结构如下表如示。请分析相关数据并回答下列问题。 项目人数（人） 职能部室年龄结构25岁以下35 26~30岁85 31~35岁253 36~40岁325 41~45岁95 46~49岁45 50岁以上13 1、该公司职能部门员工的年龄具有什么特点？ 2、从员工职业发展的角度看，该公司目前需要注意什么问题？ 3、请为该公司改善员工年龄结构提出建议。
（多选题）
为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（）。
（多选题）
为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。
（多选题）
为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）
（单选题）
企业（）是保障其生产经营活动正常进行所设置各类职能与业务部门的总称。
（单选题）
在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析
（单选题）
按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）的企业组织结构类型。
