（多选题）
跨国公司招聘管理人员的基本准则包括（）
A候选人员的能力和愿望
B对多种文化的适应力
C家庭及配偶因素
D忍受挫折和善于变通的性格取向
E高深的学识
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
跨国公司人员配备模式包括（）
（判断题）
执行委员会是由公司的执行董事和非董事的高级管理人员组成。
（判断题）
海外经理人员往往是因为具有良好的管理才能而被母国公司总部派出的。
（填空题）
（）是由公司的执行董事和非董事的高级管理人员组成，会一直处于公司控制的中心，在董事
（判断题）
战略管理的最高任务是实现公司的使命。（战略管理的基本任务是实现特定阶段的战略目标）
（单选题）
企业从事生产经营活动时所持有的基本信念、价值观念和行为准则，属于企业的（）
（单选题）
跨国公司人员配备采用多中心模式的不足之处是（）
（填空题）
（）是向公司内部人员提供信息。（）是向公司外部人员提供信息。
（多选题）
影响跨国公司人力资源管理的因素（）
