（简答题）
简述公司专业技术、操作技能职位人员待遇发放？
正确答案
专业技术、操作技能职位人员聘任后待遇提高部分实行考核发放。其中60%按月发放，40%根据年度考核结果发放，在各单位工资总额中列支，河南公司单独核定。聘期和年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放80%；“基本称职”的，发放40%；“不称职”的，全额扣除。
答案解析
略
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（简答题）
简述三级单位级专业技术、操作技能职位人员应担负的工作任务？
（单选题）
专业技术、操作技能职位人员的日常管理由（）。
（单选题）
对专业技术、操作技能职位人员实行（）考核，动态跟踪管理。
（填空题）
双通道专业技术、操作技能职位人员实行年度（），动态跟踪管理。
（填空题）
单位成立由公司主要负责人、领导班子成员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作领导小组，主要负责（）
（单选题）
专业技术、操作技能职位人员聘任后仍（），在完成本职岗位工作之外，还应在聘任单位主管部门领导下履行相应的责任、担负相应的工作任务。
（填空题）
专业技术、操作技能职位根据（）、（）、（）、论文成果等综合情况进行评聘。
（多选题）
员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位根据本人（）等综合情况进行评聘。
（填空题）
各单位成立由分管纪检监察工作的领导班子成员和监察部、政治工作部、工会办公室部门负责人及相关人员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作监督小组（以下简称“评聘与考核监督小组”），负责（）
