（单选题）
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）
A结果导向型考评法
B行为导向型考评法
C品质导向考评法
D综合的绩效考评方法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在绩效考评中，主管考评宽松，下属员工拍手称快，主管考评过严，容易导致关系紧张，这将产生（）。
（判断题）
绩效考评就是上司对下属的评价。
（单选题）
上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，使企业绩效管理活动的（）。
（单选题）
（）为下属提供了一次参与考评，以及与上级主管进行交流的机会。
（单选题）
目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（）的问题。
（单选题）
在绩效考评中，采用（）解决的策略，有利于解除下属思想上的种种顾虑，放下包袱，轻装上阵。
（单选题）
对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）
（单选题）
绩效考评，从内涵上说就是对人和事进行评价；从表面上说，就是有目的、有组织的对（）进行观察、记录、分析和评价。
（多选题）
要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。
