（多选题）
劳动争议诉讼的司法解释规定应予受理的情形包括（ ）。
A劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的
B因企业自主进行改制引发的争议的
C劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的
D劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的
E劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的
正确答案
答案解析
本题考查人民法院对劳动争议诉讼应予受理的情形。
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（多选题）
人民法院应予受理的劳动争议诉讼包括（）。
（单选题）
根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每个案件受理费用（ ）元。
（单选题）
劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服（）的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
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在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（ ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。
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根据我国《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因（ ）产生的纠纷不属于劳动争议。
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劳动争议仲裁裁决书、调解书被证明有（）情形的，并经审查核实的，人民法院可根据《中华人民共和国民事诉讼法》第2条的规定，裁定不予执行。
（多选题）
劳动争议诉讼的程序有（）
