（单选题）
与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员（）。
A能获得较低的工资率
B总收入较低
C一年中工作的时间较多
D工作机会较少
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
简述教育水平对迁移收益的影响。
（单选题）
认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是（）。
（单选题）
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（单选题）
（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
（单选题）
（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
（简答题）
雇主和雇员对工资与福利、社会保险支出的偏好如何？
（单选题）
开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）
（单选题）
劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
（单选题）
职业教育不包括（）。
