（1）培训开发包括培训项目开发、培训课程开发和培训教材开发等内容。
（2）培训项目开发和培训课程开发是全局与局部的关系。培训项目决定培训课程、支配培训课程、引领培训课程；课程开发反作用于培训项目。可以丰富培训项目的内容，可以增强培训项目的亮点，可以匡正培训项目的偏颇。
（3）培训教材是培训课程的基本要素之一，是培训课程的表现形式。培训教材开发应首先分析培训内容、培训课程、培训对象及目标要求，依据分析结果确定开发的内容提要，确立教材的层次、结构等。培训教材开发使培训课程内容和形式更加具体化。
（简答题）
请结合企业培训工作实际，谈谈培训开发包含哪些主要内容？怎样理解各项内容之间的关系？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
请结合实际谈谈怎样选取培训项目开发的信息、资料？
（简答题）
请结合具体工作案例，谈谈如何做好培训教材开发的组织工作。
（简答题）
有人说，培训课程体系就是“课程包”，您对此怎么看？请结合培训工作实际，谈谈您所在企业构建培训课程体系的主要思路、有效做法和主要特色？
（简答题）
结合工作实际，谈一谈如何开发符合实际需要的培训教材。
（简答题）
结合工作实际，谈一谈如何开发符合实际需要的培训教材？
（简答题）
结合工作实际，谈一谈如何开发符合实际需要的培训教材。
（简答题）
结合实际谈谈企业培训面临的主要问题。
（简答题）
请结合工作实际，谈谈你所在的企业应如何进一步发挥在高技能人才培养中的主体作用。
（简答题）
请你结合企业培训工作实例，谈谈如何保证培训质量？
