1、在现有的可利用人员水平上，确定危机处理的领导小组，并保证其他非危机处理部门能够正常的运转；
2、谨记变化应比计划快。危机事件中，不确定性很高，类似于“做什么”、“如何做”的教条似的计划是不可取的；
3、将危机指挥和协调部分写入计划当中。在制定适当的危机反应计划之后，应遵循计划的大原则、大方向，在危机应对机构的统一调度、安排与协调之下，对危机事件进行迅速、果断的处理。
（简答题）
危机计划制定过程中的要点是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
CMSS结构中，危机管理者制定的策略计划的执行者是（）
（简答题）
简述在行政执行的制定计划环节的工作要点。
（简答题）
绩效管理培训计划过程中的注意事项是什么？
（简答题）
简述在制定绩效改进计划时应注意的要点。
（简答题）
文员在处理上司指派的工作时，首先要仔细制定计划，简要说明制定计划时应注意的几个要点。
（多选题）
充分了解危机中的公众，可制定相关战略，具体包括（）
（单选题）
在制定人力资源计划时，往往需要使用资源直方图说明什么时候需要多少资源。资源直方图中的基本要素包括（）
（简答题）
美国某企业在经历了经济危机的寒冬后，决定将战略转向亚太地区，以其技术领先优势占领市场。在转向亚太地区的过程中，公司需要对当地的政治、经济、社会文化等方面做全面的了解，制定并选择适合的战略，使企业重新焕发生机。评估备选方案的标准是什么？
（填空题）
人员配备，就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程，包括企业人才配备计划的制定招聘，选拔，（），任用，考评等一系列活动。
