（1）切合实际。容易改进的优先列入计划，不易改进的列入长期计划，不急于改进的暂时不要列入计划。
（2）时间约束。绩效改进计划应有比较明确的时间限定。
（3）具体明确。列入改进计划的每一个内容，都要十分具体、可操作、可衡量，尤其是绩效改进措施。
（简答题）
简述在制定绩效改进计划时应注意的要点。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
当考核结果应用于制定绩效改进计划时，应该注意什么？
（简答题）
文员在处理上司指派的工作时，首先要仔细制定计划，简要说明制定计划时应注意的几个要点。
（单选题）
绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（）和运用强化的方法改进绩效。
（判断题）
绩效改进计划的制定要从企业整体把握，改进计划不必制定的很具体。
（简答题）
如何制定、实施、评价绩效改进计划？
（多选题）
采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。
（判断题）
绩效评价的基本程序包括：确定工作构成，确定绩效评价标准，评价实施，评价面谈，以及制定绩效改进计划。
（单选题）
哪项不是在制定员工绩效改进方案和方案实施过程中要注意的问题？（）
（简答题）
简述在行政执行的制定计划环节的工作要点。
