效果和效率都是有效管理的构成部分。
管理是协调和整合他人工作活动．通过他人的活动有效率和有效果地完成组织目标的一个过程。效率强调用最少的投人换取最大的产出，目的是成本最小化。效果是完成一个活动从而使组织目标得以实现，通常被描述为“做正确的事”。
（简答题）
在今天的环境中，效率和效果哪个对组织更重要？说明你的理由。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
法黑尔和理奇曼认为组织结构的品质与效率在很大程度上取决于组织结构人员的整体素质，此观点反映了在领导环境中（）因素对领导的作用。
（判断题）
非营利组织在建立公信力的过程中要追求效率和效果的统一。
（判断题）
在学习型组织中．管理人员的工作是让他人能够创新并且更有效果和效率地工作。（）
（单选题）
项目团队的成员应该能够经常获得新的技能，并在项目实施的过程中利用现有技能来提高工作效率。知道什么时候会产生这种效果对提高员工资料库中的雇员技能是重要的。这一工作应该在下述哪个流程中完成？（）
（填空题）
（）是一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导和控制来协调他人的活动，带领人们既有效果又有效率地实现组织目标的过程。
（判断题）
管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织效率涉及组织能否选择“正确的事”去做（即“做什么”）。
（简答题）
什么是效果和效率？它们与组织行为学有什么关系？
（判断题）
管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织效能涉及组织能否“正确地做事”（即“怎么做”）的问题。
（判断题）
质量保证为了组织和顾客双方的利益，为提高活动和过程的效果和效率所采取的各种措施（）
