（多选题）
在建立胜任特征模型的过程中，（）。
A首先要进行的是高层访谈
B需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析
C要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则
D应保留优秀组合普通组的共性，去除两组的差异性
E除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力做出等级和含义的界定
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
胜任特征模型的建立可以对企业从起点（）到过程，乃至最终成果进行全方位的监控，以促进企业营销绩效的全面提高。
（单选题）
胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是（ ）。
（单选题）
在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。
（多选题）
构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有（ ）。
（单选题）
胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（）。
（单选题）
胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
（多选题）
将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。
（单选题）
在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。
（单选题）
在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。
