首页学历类考试高等教育自学考试高等教育自学考试(经济类)00147《人力资源管理(一)》
(简答题)

背景资料: 赵女士是国内某名牌大学会计学学士,在接受了许多公司的面试后,她选择了某著名会计公司的一个职位,并被派到菜市办事处。两年来,工作一直像她希望的那样具有挑战性,让人满意,上级对她的工作也很认可,她刚刚得到了加薪。但是赵女士最近几周的工作积极性急速下降,原因是办事处刚刚聘用了一个某地方高校的应届本科毕业生。和赵女士相比,此人缺少实践经验,但工资却比赵女士现在工资还多100元.除了愤怒,用其他任何语言都无法描述她现在的心情,她甚至不想干了。 问题:请你用亚当斯公平理论分析说明赵女士为什么会不满。

正确答案

公平理论认为,员工的工作动机,不仅受其所得报酬的绝对值影响,还受相对值的影响。如果相对值较高,员工就会感到公平的待遇,就会满意;如果相对值较低,员工就会感到不公,就会产生消极情绪。这里的赵女士虽然绝对值上得到认可还加薪,但是她已工作两年,与刚刚进来的应届毕业生还差了100元,相对价值大打折扣。赵女士必然会感到不满意而产生消极、愤怒的情绪。

答案解析

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