（单选题）
工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是（）。
A日志法
B问卷法
C参与法
D面谈法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是（）。
（多选题）
工作分析内容中的信息分析包括（）。
（单选题）
在工作分析中，比较强调工作本身的内容、条件和产出的问卷称为（）。
（简答题）
工作分析的基本方法是什么？
（单选题）
运用问卷法进行工作分析的优点是（）。
（简答题）
工作分析中综合分类法的操作步骤是什么？
（简答题）
背景资料： 宏达公司是一家省级科技开发公司，公司效益一直比较好，成立多年来一直非常重视新员工的引进与培训工作，随着公司业务的逐步拓展，为了适应企业需要，今年准备从高校应届毕业生中招聘一批新的员工。为使新进入人员尽快的了解公司、认同公司，准备对其进行为期一周的入职培训。张明是公司人力资源部负责此次培训工作的主管，正在计划安排新员工的培训工作。 问题：假如你是张明，请列出新员工培训的内容有哪些。
（单选题）
工作设计中对工作责任垂直深化的方法是（）。
（简答题）
背景资料： 赵女士是国内某名牌大学会计学学士，在接受了许多公司的面试后，她选择了某著名会计公司的一个职位，并被派到菜市办事处。两年来，工作一直像她希望的那样具有挑战性，让人满意，上级对她的工作也很认可，她刚刚得到了加薪。但是赵女士最近几周的工作积极性急速下降，原因是办事处刚刚聘用了一个某地方高校的应届本科毕业生。和赵女士相比，此人缺少实践经验，但工资却比赵女士现在工资还多100元.除了愤怒，用其他任何语言都无法描述她现在的心情，她甚至不想干了。 问题：请你用亚当斯公平理论分析说明赵女士为什么会不满。
