（单选题）
近10多年来，在美国的许多企业中，人力资源管理职能发生了质的变化。由行政支持角色，转变为企业的（）角色。
A行政管理
B战略领导
C变革推动
D战略伙伴
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
外送的风潮在美国风行了许多年，但国内若要全力经营外送业务，仍然极为吃力，主要困难点是人力和（）两大问题。
（判断题）
企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。
（判断题）
美国企业人力资源管理模式设计的初衷，是要通过简化工人的劳动内容，削弱工人在分配谈判中讨价还价的地位，以图保护投资者的利益。
（单选题）
美国企业中的人力资源管理，对（）的依赖性很强。
（判断题）
美国在企业人力资源管理上首先主义为员工服务。
（单选题）
许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（）。
（填空题）
（）在分析了美国的许多大小企业后，提出了成功的公司必须遵守的八条原则。
（单选题）
1960年，舒尔茨在美国经济学会年会上发表的报告认为，对企业而言，人力资本的核心是（）
（单选题）
自从20世纪90年代美国麻省理工学院彼得·圣吉提出了学习型组织理论以后，世界许多国家的企业都在尝试将自己的企业建设成学习型组织。我国南方一家公司的总经理在上海参加了有关学习型组织建设理论的培训以后，也想将自己的公司建设成学习型组织，于是她就召集了自己公司的财务主管、技术主管、营销主管和人力资源主管开会研究，主管们对于学习型组织应具备的能力有较大的分歧，你同意下面的哪种观点？（）
