（单选题）
许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（）。
A企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏
B企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度
C企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性
D企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
理查德·阿克赖特创办的工厂在（）方面花费了大量的时间并有所建树。
（单选题）
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（简答题）
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（判断题）
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（判断题）
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战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色提出了新的转变要求，包括了（）
（单选题）
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（多选题）
某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括（）。
