（判断题）
企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。
（简答题）
什么是薪酬水平？什么是薪酬的外部竞争性？薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响？
（判断题）
薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的薪酬水平的高低。
（判断题）
薪酬水平越高，企业的外部竞争力越强。
（单选题）
T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞争对手，在薪酬构成方面，T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，则T企业的竞争战略是（）
（判断题）
组织内部薪酬福利水平与社会平均水平的相对比较状况是决定企业人力资源外部竞争性的主要因素。
（单选题）
T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）
（填空题）
为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行（）。
（填空题）
薪酬的外部竞争性体现了外部（）对薪酬的影响。
