（多选题）
员工离职时一般需要了解的信息包括（）。
A离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件
B员工寻找到新的工作单位以及福利待遇
C对公司的工作环境以及内部人际关系的看法
D对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议
E对离职后本岗位后续工作展开的建议以及离职后个人职业生涯规划等
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？
（多选题）
有效的离职面谈可以对员工离职原因有更深入的了解，有利于揭示出组织人力资源管理系统存在的问题，而离职面谈可包括（）等方面的内容。
（单选题）
（）是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。
（单选题）
某公司每当一个员工离开公司时，人力资源部经理主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，并了解其去向。如果有3个以上的员工流向同一个企业，人力资源部将设法了解该竞争对手的战略、激励政策，并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议。人力资源部的这种做法属于（）
（单选题）
人力资源部的工作人员找员工进行离职面谈之前首先要准备好的资料一般不包括（）
（多选题）
管理需要了解顾客和员工，了解人口结构的变化对顾客和人力市场的影响，了解经济周期与国家的产业政策对企业的影响。同时，管理还需要为企业改善工作设计、分析信息数据，在遇到危机时管理需要求变。与此相应，同管理学有关的学科至少有（）
（简答题）
员工在离职时，最好要做离职面谈工作。但离职面谈存在着一定的陷阱，员工不一定说出离职的真正原因或者不一定真实反映企业的问题；所以，要想在离职面谈中挖掘到离职的真正原因，需要问员工一些私人化的问题，并且要求他们针对自己的主管上级做出批评，提出意见，只有这样，才能挖掘出真正的离职原因。这种说法正确吗？为什么？
（判断题）
从员工角度来看，发展性信息可以使其了解自己需要改善的地方和自己的优缺点。
（简答题）
简述员工离职需要交回公司的物品有哪些？
