（判断题）
工资等级制度也就不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据；只有同一定的工资形式结合起来，才能确切地使工资反映劳动差别。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
工资等级制度主要是从（）反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级。
（判断题）
技术等级工资制是干部工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。
（判断题）
工资等级制度主要从劳动的数量方面反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动数量等级规定工资等级。这是它的基本特点。
（多选题）
能力工资是以劳动者自身条件，即（）为主来反映劳动质量差别的一种工资等级制度形式。
（单选题）
技术等级工资制是以员工的（）差别而设计的，技术等级工资制侧重于反映潜在形态的劳动和流动形态的劳动。
（单选题）
以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）
（判断题）
工作等级制度是整个工资制度的核心内容。工资等级制度是伴随着劳动力等级制度的发展而发展起来的。
（多选题）
按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）
（单选题）
从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）
