（填空题）
“双通道人员”的评聘采用（）的方法，包括（）和（）两项。
正确答案
综合评价；业绩评价；面试答辩
答案解析
略
相似试题
（填空题）
双通道人员聘期的总体评价结果为“优秀”的，（）；“称职”的，（），可以在次年度再次申报，参加评聘。
（多选题）
员工职业发展双通道人员自动解除聘条件是（）。
（填空题）
专业技术、操作技能职位根据（）、（）、（）、论文成果等综合情况进行评聘。
（多选题）
员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位根据本人（）等综合情况进行评聘。
（填空题）
单位成立由公司主要负责人、领导班子成员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作领导小组，主要负责（）
（填空题）
各单位成立由分管纪检监察工作的领导班子成员和监察部、政治工作部、工会办公室部门负责人及相关人员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作监督小组（以下简称“评聘与考核监督小组”），负责（）
（填空题）
各单位成立由分管人力资源、安全生产工作的领导班子成员和人力资源部、生产技术部、安全与环保监察部、燃料管理部等相关部门负责人及相关人员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作委员会（以下简称“评聘与考核委员会”），负责（）。
（单选题）
为国家、行业或企业作出重大突出贡献的专业技术人员和操作技能人员，群众公认度高的，可以突破年限、技术职业资格、论文发表和竞赛获奖限制中的（），破格参加评聘与晋升。
（多选题）
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。
