（单选题）
企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
A招聘备选方案
B内部招聘方案
C外部招聘方案
D招募选择方案
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）
（多选题）
可以从空缺岗位的（ ）那里了解有关情况，收集招聘需求信息。
（判断题）
组织内出现岗位空缺时，应先向社会、公开招聘
（单选题）
与那些帮助求职者的机构不同的主要帮助雇主寻找填补职位的合适人员的机构是（）
（判断题）
一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最小的雇佣成本获得适合职位的最佳人选的过程。
（判断题）
一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最小的雇用成本获得适合职位的最佳人选的过程。
（判断题）
组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。
（简答题）
某电信公司2009年3月份，从各大专院校招收了一批本科生和硕士研究生，这些人员将填补公司市场营销、财务人事、技术研发等各部门120多个工作岗位的空缺。 请您为该公司设计一个适合于对这些大学生进行入职教育的培训方案。
（单选题）
企业在进行校园招聘时出现的观念误区是（）
