（单选题）
企业在进行校园招聘时出现的观念误区是（）
A刷掉太多的投档者
B过分看重学历、分数和专业
C招聘人员素质不高
D招聘人员无法胜任面谈角色
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。
（判断题）
我国的心理测验主要是在1978年以后开始广泛运用于实践。在企业招聘中进行心理测验始于上世纪80年代中后期。
（单选题）
安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术（）观念的教育、培训和考核制度。
（多选题）
为了帮助企业在校园招聘中脱颖而出，可以采取的策略包括（）
（单选题）
企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
（单选题）
企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）
（单选题）
企业在招聘和录用员工过程中发生的成本称之为（）
（单选题）
组织在进行人员招聘录用工作时（）。
（单选题）
企业招聘人员常用的方法是（）。
