原则
（1）奖惩要采取不同方式
（2）对经营人员的奖惩要制度化、规范化
（3）奖惩要以考核为依据
（4）奖惩要公平合理
（5）奖惩要适时适度、注意分寸、掌握火候、恰到好处。
（简答题）
对国际经营人员的奖惩应坚持哪些原则？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段。国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括以下方面（）
（判断题）
相同的奖惩措施对不同国家或地区的经营人员产生的效果都是大同小异的。
（单选题）
对国际经营人员考评的中心内容为（）
（单选题）
对国际经营人员考评的中心内容是什么（）
（多选题）
对国际经营人员的考评主要从以下几个方面进行（）
（单选题）
对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）
（简答题）
与国内经营活动相比，国际化经营具有哪些特征？
（判断题）
全球性跨国经营人员是企业国际化经营人员选择和培养的最高标准，是实行全球大市场战略的基本保证。
（单选题）
“胞波”一词强调的是（）对国际企业经营的影响。
