（多选题）
由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）
A绩效管理制度设计
B具体考评标准设计
C管理的总流程设计
D具体考评程序设计
E考评信息系统设计
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为（）。
（多选题）
由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）
（多选题）
由于决策的对象和内容不同，相应地产生了多种不同的决策方法，归纳起来可以分为（）。
（多选题）
由于管理信息系统的功能、目标、特点和服务对象不同，从层次上分有（）
（多选题）
按照管理的内容所涉及的范围和影响的程度，人们将管理理论分成下列几个不同的层次（）？
（单选题）
从员工个人层面来讲，由于员工个人所处的层次和工作岗位的性质不同，考核程序也不同，不过一般都可以借鉴统一的程序，哪一个不是一般程序的内容？（）
（简答题）
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（单选题）
绩效管理的正确性原则又称为（），是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度，即绩效管理事项能否真实反映工作程序与方法的程度。
（多选题）
按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分为（）。
