（多选题）
按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分为（）。
A员工的培训
B一般考评者的培训
C中层干部的培训
D考评者的培训
E被考评者的培训
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在绩效培训过程中使每个培训对象都积极踊跃地参加绩效管理某个模拟问题的解决过程，亲身体验从中获得知识、技能和正确的行为方式的绩效管理培训方式是（）
（单选题）
根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期的要求，以下说法正确的是（）
（单选题）
被考评者与考评者的概念，在绩效管理中的地位和作用（）。
（判断题）
同事之间关系密切，同时对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌，所以同级考评在绩效考评中占有很大的比重，一般在60％~70％。
（单选题）
在绩效考评者的选择中，不包括（）。
（简答题）
请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几类？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？
（多选题）
以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。
（判断题）
“人才评价中心”这种方法可与培训和绩效考评结合起来进行。
（单选题）
（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。
