（判断题）
“人才评价中心”这种方法可与培训和绩效考评结合起来进行。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？
（判断题）
人才评价中心是一个地方或部门。
（多选题）
人才评价中心的主要形式包括（）。
（判断题）
人才评价中心是人力资源部门的一个分支机构。
（判断题）
“人才评价中心”是一个选拔、提升管理人员的场所。
（单选题）
（）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。
（单选题）
在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（）。
（填空题）
诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因，但是这种方法容易造成（）。
（判断题）
所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。
