（单选题）
在绩效培训过程中使每个培训对象都积极踊跃地参加绩效管理某个模拟问题的解决过程，亲身体验从中获得知识、技能和正确的行为方式的绩效管理培训方式是（）
A电子培训法
B小组讨论法
C课堂教学法
D专题讨论法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在绩效培训过程中信息交流是单向的且培训对象处于被动地位的方式是（）
（简答题）
简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？
（多选题）
按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分为（）。
（单选题）
在绩效培训过程中借助电子媒体工具帮助员工完成自主学习，解决了时间和空间上的限制，有很大灵活性的培训方式是（）
（单选题）
在一些企业中，每个年度末都要求所有员工填写“年度培训需求表”。这体现了（）原则。
（单选题）
在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织的策略、文化；制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容；组织绩效计划培训；解决绩效计划问题”的主体是（）。
（单选题）
在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的（）不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求，通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求。
（多选题）
在培训前期准备工作过程中，如果先前的培训计划已有培训对象，在培训实施前必须先进行审核一次，看是否有变化或不属于这次的培训范围，需考虑的相关因素有哪些？（）
（单选题）
为员工的培训与绩效改进指明方向与道路的过程是（）
