（多选题）
过程指导强调的是考核之前管理对于员工的（）。
A激励
B反馈
C辅导
D控制
E奖励
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）强调的是考核之前管理这对于员工的激励、反馈和辅导。
（多选题）
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
（单选题）
预算管理强调过程控制，同时重视结果考核，这就是预算管理的（）。
（多选题）
目标管理强调员工与上司共同制定目标，构成目标管理过程的要素有（）。
（多选题）
和绩效考核相比较，绩效管理强调的是（）
（单选题）
在绩效考核的过程中管理者通常会出现给员工打高分的倾向，这种现象是（）
（填空题）
现代纪律管理强调“改变员工行为”的过程。根据其功能和作用，可以把它分为预防性纪律管理和（）纪律管理两类。
（单选题）
迎合了企业数字化的管理趋势，所以受到广泛的欢迎，常被用于评价工作过程或者员工的行为、个人特点的绩效考核方法是（）
（判断题）
薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
