（单选题）
为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予哪类人（）
A能力远远高于任务要求的人
B能力远远低于要求的人
C能力略高于任务要求的人
D能力略低于任务要求的人
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
某企业在目标管理中为企业员工制定了年度的工作目标。为了最大限度地激发员工的积极性，这些目标定的比较高，以为员工会因此努力奋斗。没料到适得其反，员工的工作积极性一落千丈。试用弗鲁姆的期望理论观点分析原因。
（单选题）
某企业经理为了激发下属员工的积极性，采用了以下措施：他赋予工人更多的工作和责任，并且用表扬和表示赏识来激励下属。但是不幸的是，他的这些方法并没有取得预期的效果。你认为原因是什么（）。
（单选题）
通过外部报酬和工作环境，激发员工积极性的行为是（）
（单选题）
激励指通过刺激激发人的动机，增强人的内在动力，促使个体有效的达到目标的心理过程，即通常所说的调动人的积极性，下面关于激励的说法有误的一项是（）。
（单选题）
管理者用自己的情感去打动员工以此激发员工工作积极性的激励方法是（）。
（判断题）
内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工作岗位实现更好的匹配，激发员工的工作积极性，节省时间和培训成本。
（单选题）
对员工进行适当的激励，可以促进员工的工作的积极性，下列不属于内在激励的是（）
（单选题）
企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（）功能。
（判断题）
要调动和维持员工的积极性，首先要注意激励因素，以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用保健因素去激发员工的工作热情。
