（单选题）
企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（）功能。
A补偿
B激励
C调节
D凝聚
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
通过外部报酬和工作环境，激发员工积极性的行为是（）
（判断题）
在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）
（单选题）
通过合理的分配方式，将人们的工作绩效与报酬挂钩，通过分配量上的差异作为酬劳，以此来满足人们对物质条件的需求，进而激发人们更大的工作积极性的激励方式是（）。
（单选题）
通过组织沟通可以激发员工的士气，发挥员工潜能，这是组织沟通的（）功能。
（单选题）
企业员工所获得的劳动报酬要与劳动力市场价格水平相当。这属于公平中的（）
（简答题）
某企业在目标管理中为企业员工制定了年度的工作目标。为了最大限度地激发员工的积极性，这些目标定的比较高，以为员工会因此努力奋斗。没料到适得其反，员工的工作积极性一落千丈。试用弗鲁姆的期望理论观点分析原因。
（单选题）
（）理论认为员工是“社会人”；企业中除了正式组织外还存在非正式组织；新的企业领导能力在于通过提高员工的满意度来激发“士气”，从而达到提高生产率的目的。
（多选题）
激励是一门学问，科学的运用激励理论可以有效地激发员工潜力，从而提高企业效率，下列选项属于激励的原则的是（）。
（判断题）
有些企业的报酬政策要对薪金报酬发放的相关信息予以保密，这样做可以避免员工因知晓他人的薪资水平而可能产生不满情绪。
