(单选题)
()理论认为员工是“社会人”;企业中除了正式组织外还存在非正式组织;新的企业领导能力在于通过提高员工的满意度来激发“士气”,从而达到提高生产率的目的。
A科学管理理论
B一般管理理论
C人际关系学说
D行政组织理论
正确答案
答案解析
略
相似试题
(多选题)
梅奥的“人群关系理论”中认为“社会人”具有哪些特征?()
(单选题)
基于霍桑试验,研究结果表明,工人是社会人,影响工人的生产积极性的因素除了物质条件以外,还有社会和心理因素是属于()人性假设理论。
(判断题)
梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人",不是"经济人"。
(判断题)
企业安全文化不仅把员工看成是有温饱需求的自然人抑或是经济人,更把员工视为有情感、心理、精神等方面需求的社会人。
(判断题)
在勒温的领导风格理论中,他认为员工满意度最高的领导者作风是放任式。
(单选题)
认为工人首先是“社会人”,而不是科学管理理论所描述的“经济人”的是()
(简答题)
某民营企业的激励措施 某制衣企业是一家中型民营企业,其员工多数是来自农村的农民工。企业老板通过学习有关激励理论,受到很大启发,并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任,并通过赞扬和每周出榜表扬来激励下属员工。结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对老板的做法强烈不满,认为他是在利用诡计来剥削员工。
(简答题)
某民营企业的激励措施 某制衣企业是一家中型民营企业,其员工多数是来自农村的农民工。企业老板通过学习有关激励理论,受到很大启发,并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任,并通过赞扬和每周出榜表扬来激励下属员工。结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对老板的做法强烈不满,认为他是在利用诡计来剥削员工。
(多选题)
企业文化的理论基础中,除了人学理论外,还包括()。