（填空题）
培训是以培训者为主体，以培训师为主导，通过（）、（）、解决问题、改变个人行为，进而提升组织绩效的活动。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
学法指导是“学员为主体”这一现代培训理念的体现。
（简答题）
培训师如何发挥在培训中的主导作用？
（填空题）
培训教材的编写要始终把握突出其技能操作性特点，确保以技能为主、（）为辅的开发原则。
（单选题）
岗位适应型培训的特点是以岗位的（）作为培训的重点内容。
（单选题）
培训教学要遵守企业培训发展规律和个性特点，即坚持（）为主，（）为重的原则。
（单选题）
培训教学要遵守企业培训发展规律和个性特点，即要坚持（）为主，（）为重的原则。
（单选题）
项目培训法是以（）为目的，通过师生共同完成培训项目而使学员获知识、能力的教学方法。
（单选题）
（）是以现代教育学、心理学、经济学和统计学为基础，研究运用各种教育、心理、经济的测量和统计手段及工具，对人才素质、培训效益和教学效果等进行科学分析和价值判断，以探求教育培训的规律，寻求解决问题途径的一种科学方法。
（单选题）
企业培训教学设计体现（）为主、知识补充的教学思想。
