（单选题）
假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（）
A企业无权单方解除合同
B张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同
C该合同无效
D该合同属于可撤销的合同
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
小王应聘到一家外贸公司上班，劳动合同中约定试用期为三个月。在试用期内，单位未给小王缴纳养老保险费，小王为此提出异议。
（简答题）
小王应聘到一家外贸公司上班，劳动合同中约定试用期为三个月。在试用期内，单位未给小王缴纳养老保险费，小王为此提出异议。
（判断题）
用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）
（单选题）
劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（多选题）
假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（）
（判断题）
试用期内辞退员工是不需要理由的，且无须支付经济补偿金。（）
（多选题）
假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（）
（简答题）
张某于2006年毕业后分配到某电器公司从事科研工作，张与公司签订了为期3年的劳动合同，合同期自2006年7月起至2009年7月止。 2008年该公司出资派其到国外学习，培训费用为129675.5元，双方签订培训协议约定公司出资培训过的技术人员在学成回国后，为公司继续服务年限不得少于3年。2009年5月回国后，张某提出辞职申请，未被公司批准。 2009年8月后，张某离开电器公司到A公司任职，从事技术服务工作。张离开电器公司后，其所负责的YPC200F6产品生产量、产值、销售利润与往年同期相比，分别下降18台、45万元、13.5万元。 2010年11月，该公司以张某违反劳动合同，到当地有关部门申请仲裁，要求张某及另一公司共同赔偿本公司所遭受的直接经济损失、培训费、技术引进费、科研投入费等330万元。 劳动争议何时发生？为什么？
（多选题）
下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有（）
