（判断题）
某合同化操作服务岗位的员工，2000年参加工作，现岗位发生变动，需按《操作和服务岗技工资动态运行档次对照表》中相应的档次对照确定变动后的岗技工资，考核晋档期连续计算。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
操作服务人员中，高级技能人才和关键操作岗位员工每年参加脱产培训不少于（）。
（判断题）
操作和服务岗位员工各岗级的岗技工资档差标准是一致的。
（单选题）
下列哪个是不属于客户服务岗位员工的要求标准（）
（判断题）
客房部的固定员工岗位指不受业务量大小影响而设置的岗位，比如客房服务员。
（判断题）
公司员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司无权解除劳动合同。
（单选题）
领班岗位应检查督导（）员工按照工作程序和标准为客人提供优质服务。
（判断题）
对属于岗位轮换范围的员工，无正当理由拒不执行岗位轮换决定或不服从组织调配的，由所在单位按照有关规定解除劳动合同。
（单选题）
很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系，实施这种薪酬体系的前提是（）
（单选题）
某副科级员工，岗位工资为3140元，现提职为正科级，调整后的岗位工资标准是（）元。
