（单选题）
女职工禁忌劳动范围的规定建立在我国国情的基础上，充分考虑我国女职工的生理心理特点，（）制度与社会保障方面等情况，权衡女性（）与健康保护的关系，对禁忌劳动范围不断地开展研究和与时俱进地调整。
A企业用工；平等就业
B劳动就业；劳动权益
C社会用工；人身权益
D社会统筹；平等就业
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
根据《女职工劳动保护特别规定》附录，规定了女职工在（）禁忌从事的劳动范围。
（简答题）
《女职工劳动保护特别规定》适用范围是什么？
（多选题）
根据我国法律规定，企业和职工之间（）属于劳动争议的受理范围。
（单选题）
当前我国已经初步形成了以（）为根本，以（）为主体，包括《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规在内的保障妇女权益的法律体系。
（简答题）
根据规定，各级工会建立女职工委员会，表达和维护女职工合法权益。企业、事业单位和机关在什么情况下应建立女职工委员会？
（多选题）
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，劳动合同或者服务协议中不得规定（）内容。
（多选题）
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。
（简答题）
《女职工劳动保护特别规定》修改的内容主要有哪些？
（填空题）
建立劳动法律监督委员会，对企业执行劳动报酬、（）、工作时间、（）、女职工和未成年工保护、（）情况进行监督。
