（单选题）
为了缓和员工与管理者之间的矛盾，（）的做法比较合适。
A采取严格的上下班制度
B与员工进行沟通交流
C树立管理者威信
D对不遵守制度者进行严厉批评或解雇
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
为了克服员工的阻力，需要强制执行流程再造，但这种做法显然与现代管理者应该是一名好听众、一个好教练、激励员工参与、展现出有力的团队、支持技能这样的模式背道而驰。两种观点之间如何协调?
（多选题）
企业与员工之间的矛盾和问题是普通存在的。虽然员工关系非常复杂，但是最终可以归结为（）两个根本方面。
（单选题）
当所属部门员工与其他部门员工因为工作发生矛盾时，基层管理者应该（）
（多选题）
为了协调所有者与经营者之间的矛盾，股东必须支付（）。
（单选题）
在管理活动过程中，为了处理矛盾和问题而寻求机构、人员之间有机结合协作分工的活动，属于（）。
（单选题）
管理者认为采用（）可通过缓和紧张气氛或维持表面的和谐关系使矛盾双方和平共存。
（单选题）
销售企业人力资源管理实践中存在4个非常现实的矛盾。分别是：（）与部分企业一线员工工资偏低的矛盾。（）与员工流动率高的矛盾用工过多与部分企业一线员工（）的矛盾区内人员大量富余与区外发展人员相对不足的矛盾。
（单选题）
社会组织为了达到员工之间、社会组织与公众之间联络感情、增进友谊的目的确组织的活动属于（）。
（判断题）
实现组织秩序要求和员工首创欲望之间往往出现矛盾。
